企业职工病退和正式退休工资待遇是否一样？

企业职工病退和正式退休工资待遇通常是不一样的。首先我们来理解一下病退和正式退休的概念。病退是指职工因为职业病或者非因公负伤，经过医院证明完全丧失劳动能力，并且男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，或连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力而提前退休。而正式退休是指职工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），且累计缴费满规定年限（一般是15年）后正常办理退休手续。

在工资待遇计算上，养老金待遇主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。病退人员由于提前退休，缴费年限相对正式退休人员要短，个人账户累计储存额也相对较少。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。病退人员因为缴费年限和个人账户储存额的差异，其统筹养老金和个人账户养老金一般都会比正式退休人员低。

不过具体到不同地区，可能会存在一定的政策差异。有些地方可能会根据病退人员的特殊情况，给予一定的政策倾斜，但总体来说，在同等条件下，病退的工资待遇通常会低于正式退休的工资待遇。所以企业职工病退和正式退休工资待遇一般是不一样的，病退人员的工资待遇往往相对较低。