question-icon 企业职工病退和正式退休工资待遇是否一样?

我是企业职工,因为身体原因打算办理病退,但又担心病退和正式退休的工资待遇不一样。想了解下这两者在工资待遇方面到底有没有差别,差别大不大,是怎么规定的。
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  • #退休待遇
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企业职工病退和正式退休工资待遇通常是不一样的。首先我们来理解一下病退和正式退休的概念。病退是指职工因为职业病或者非因公负伤,经过医院证明完全丧失劳动能力,并且男年满50周岁,女年满45周岁,参加工作年限满10年,或连续工龄满10年,经劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力而提前退休。而正式退休是指职工达到法定退休年龄(男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁),且累计缴费满规定年限(一般是15年)后正常办理退休手续。 在工资待遇计算上,养老金待遇主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。病退人员由于提前退休,缴费年限相对正式退休人员要短,个人账户累计储存额也相对较少。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。病退人员因为缴费年限和个人账户储存额的差异,其统筹养老金和个人账户养老金一般都会比正式退休人员低。 不过具体到不同地区,可能会存在一定的政策差异。有些地方可能会根据病退人员的特殊情况,给予一定的政策倾斜,但总体来说,在同等条件下,病退的工资待遇通常会低于正式退休的工资待遇。所以企业职工病退和正式退休工资待遇一般是不一样的,病退人员的工资待遇往往相对较低。

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