病退和经济赔偿哪个更合算？

要判断病退和经济赔偿哪个更合算，需要从多个方面进行分析，并且依据相关法律规定来考量。

首先来了解一下病退。病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。按照我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。病退之后，职工可以按月领取养老金，养老金的数额根据个人的缴费年限、缴费基数等因素确定。病退的好处在于，职工可以有稳定的养老收入，并且随着社会经济的发展，养老金还会进行调整。同时，职工还能享受相应的医疗保险待遇，看病就医会有一定的保障。

而经济赔偿通常是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定给予劳动者的补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿的优点是可以一次性获得一笔资金，劳动者可以根据自己的需求自由支配这笔钱，比如用于创业、投资等。但缺点是这笔钱是一次性的，后续没有持续的收入来源，如果规划不好，可能会面临经济上的困境。

所以，病退和经济赔偿哪个更合算不能一概而论。如果职工身体状况较差，难以再就业，并且希望有稳定的养老和医疗保障，那么病退可能是比较好的选择；如果职工有较好的创业或投资计划，并且能够合理规划使用这笔经济赔偿资金，那么经济赔偿可能更适合。在做出决策之前，建议咨询专业的法律人士或者相关的社保部门，以便做出更符合自己利益的选择。