退职和病退哪个更合算？

退职和病退是两种不同的退出工作岗位并享受相应待遇的方式，要判断哪个更合算，需要从多个方面来分析。

首先，我们来看看退职。退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不满足病退条件（一般是男不满50周岁，女不满45周岁），从而退出工作岗位。退职人员可以按月领取退职生活费。根据相关规定，退职生活费的计算一般是按照本人标准工资的一定比例发放。不过，通常来说，退职生活费的标准相对较低。比如，在一些地区，退职生活费可能是按照本人标准工资的40% - 70%发放，具体比例要根据当地政策和个人情况而定。

而病退是指职工因病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满50周岁，女年满45周岁，同时养老保险缴费满15年的，可以办理病退。病退人员按月领取养老金，养老金待遇的计算和正常退休人员的计算方式类似，主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素有关。一般情况下，病退人员的养老金待遇会比退职人员的退职生活费要高一些。

从法律依据来看，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规对退职和病退的条件、待遇等方面都有明确规定。该办法规定了符合什么条件的职工可以办理病退和退职，以及相应的待遇标准。

综上所述，如果从经济待遇的角度来看，在符合条件的情况下，病退一般比退职更合算。因为病退人员领取的养老金通常会比退职人员的退职生活费高。但具体情况还需要结合当地的政策以及个人的实际情况来综合判断。