退休和退职的区别是什么？

退休和退职是两个不同的概念，它们在适用对象、条件、待遇等方面存在明显区别。

退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。退休人员可以享受国家规定的退休金待遇，退休金通常根据个人的工作年限、工资水平等因素来确定。

退职则是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助。按照上述暂行办法，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。总体而言，退休人员的待遇通常会比退职人员更优厚。

综上所述，退休和退职虽然都是退出工作岗位，但在适用条件和待遇等方面有着明确的区分，需要根据自身的实际情况，按照相关法律法规来进行认定和处理。