员工私下收款是否可以报警？

从法律层面来讲，员工私下收款，公司是可以报警的。首先来解释一下，员工私下收款这种行为，有可能涉及到多种不同的法律问题。在民法上，员工基于职务为公司工作，公司和员工之间存在一种委托关系，员工收到客户款项后，这笔钱的所有权一般属于公司，员工有义务将款项及时交给公司。如果员工私自截留，就可能构成不当得利。不当得利就是指没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情形。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。而在刑法领域，如果员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能会构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。当公司发现员工有私下收款的行为时，报警是一个可以采取的措施。警方会根据具体情况进行调查，如果只是一般的民事纠纷，警方可能会告知公司通过民事诉讼途径解决；如果达到了刑事立案标准，警方就会依法进行刑事侦查。