员工拿着客户交的钱跑了该怎么办？

当遇到员工拿着客户交的钱跑了的情况，可按以下步骤处理。

首先，我们要明确这种行为可能涉及不同的法律问题。从民事角度看，员工的这种行为构成了不当得利。不当得利就是指没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的行为。在这种情况下，公司是遭受损失的一方，员工拿走钱没有合法理由，所以公司有权要求员工返还这笔钱。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

从刑事角度分析，如果该员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的话，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

当发现这种情况后，公司应第一时间收集相关证据。比如员工收取客户款项的凭证，像收据、转账记录等，以及能够证明该款项属于公司业务范畴的文件，如合同、业务往来邮件等。这些证据对于后续的处理非常关键。

接下来，可以先尝试与该员工取得联系，要求其归还款项。如果能通过沟通解决问题，自然是最好的。但如果联系不上员工或者员工拒绝归还，公司就可以考虑报警。向警方详细说明情况，并提供之前收集的证据。警方会根据具体情况进行调查，如果符合职务侵占罪的立案标准，就会立案侦查。

同时，公司也可以通过民事诉讼的方式，向法院起诉该员工，要求其返还不当得利。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果公司胜诉，员工仍不履行判决，公司可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身的合法权益。