员工贪钱公司该怎么处理？

当公司发现员工贪钱时，可按以下步骤处理。首先是调查核实情况。公司需要掌握确切的证据来证明员工存在贪钱行为，这可以通过查看财务记录、监控录像、相关文件等方式进行。在调查过程中，要确保程序合法，不能侵犯员工的合法权益。

如果调查确认员工存在贪钱行为，公司可以依据公司的规章制度进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果公司的规章制度明确规定了员工贪钱属于严重违纪行为，公司可以解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

同时，员工贪钱的行为可能涉及到刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如果员工贪钱数额达到了立案标准，公司可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

此外，公司还可以通过民事诉讼要求员工返还所贪款项并赔偿公司因此遭受的损失。依据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司作为受损失的一方，有权要求贪钱的员工返还不当得利。