员工盗窃公司财产该如何处理？

当员工盗窃公司财产时，可从民事和刑事两个方面进行处理。

从民事角度来说，员工盗窃公司财产的行为属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，公司有权要求该员工返还所盗窃的财产，如果财产已经损坏无法返还，公司可以要求其赔偿相应的损失。这就好比别人拿走了你的东西，你有权让他还回来，要是东西坏了，他得赔你钱。

从刑事角度来看，如果员工盗窃公司财产达到一定数额，就可能构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同地区对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准有所不同，一般由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。公司发现员工盗窃财产后，应当及时收集相关证据，如监控录像、财物丢失记录等，然后可以选择向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，如果符合立案标准，会立案侦查。

此外，公司还可以依据内部的规章制度对该员工进行处理，如解除劳动合同等。但在处理过程中，要遵循法律规定和公司规章制度的程序，确保处理结果合法合规。