企业人员经济犯罪，一般企业该如何处理？

当企业人员发生经济犯罪时，企业可以按照以下步骤进行处理。

首先，及时采取应急措施。一旦发现企业人员存在经济犯罪的迹象，企业要马上对相关的财务账目、文件资料等进行封存和保护，防止证据被销毁或者篡改。同时，限制涉事人员的相关权限，比如限制其接触公司的资金、重要信息等，避免其进一步造成损失。这一步就好比发现家里进了小偷，要先把现场保护好，防止小偷破坏证据或者继续作案。

其次，进行内部调查。企业可以组织专门的调查小组，成员可以包括企业内部的法务人员、财务人员等专业人员。调查小组要全面收集与经济犯罪有关的证据，比如合同、发票、转账记录等。在调查过程中，要保证调查的公正性和客观性，不能偏袒任何一方。内部调查就像是先在家里自己排查一下，看看小偷到底偷了什么东西，是怎么偷的。

然后，决定是否报警。如果内部调查发现存在确凿的犯罪证据，企业应该果断向公安机关报案。报案时，要准备好详细的报案材料，包括企业的营业执照、涉事人员的身份信息、犯罪事实的相关证据等。公安机关接到报案后，会根据具体情况决定是否立案侦查。这就好比家里的小偷问题自己解决不了了，就需要报警让警察来处理。

在法律依据方面，《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。企业作为一个组织，在发现员工经济犯罪时，报案是其权利也是义务。

最后，配合司法机关的工作。企业要积极配合公安机关、检察机关和法院的调查和诉讼工作，提供必要的协助和证据。在司法程序结束后，企业还可以根据判决结果，采取相应的措施，比如向涉事人员追偿经济损失等。