公司内部调查员工查到间接证据后该怎么报警？

当公司内部调查员工查到间接证据后打算报警，下面为您详细介绍报警的步骤和相关要点。

首先，要明确报警的受理机关。一般来说，涉及刑事案件的报警可以拨打110，这是全国统一的报警电话，能快速转接至当地公安机关。您也可以直接前往案发地或公司所在地的派出所进行报案。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，刑事案件由犯罪地的公安机关管辖；如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。

其次，准备好相关材料。这些间接证据要整理好，包括但不限于书面文件、视听资料、电子数据等。比如公司内部调查形成的报告、员工的邮件记录、聊天截图等。同时，要准备一份详细的情况说明，内容涵盖调查的背景、发现间接证据的过程、怀疑员工存在的具体违法行为等。

然后，在报警时要如实陈述情况。向警方说明公司的基本信息、被调查员工的情况、所掌握的间接证据以及怀疑的违法行为。一定要保证陈述的真实性，否则可能要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

之后，配合警方的工作。警方可能会进一步询问情况、要求补充材料或者对相关人员进行调查。公司要积极配合，提供必要的协助。

最后，等待警方的处理结果。警方会根据所提供的证据和情况进行审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，就会立案侦查；如果认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任，就会不予立案，并将不立案的原因通知报案人。