在职人员盗取公司财物会怎样？

在职人员盗取公司财物的行为，在法律上可能会涉及多种法律责任，下面为您详细介绍。

从民事责任角度来看，这种行为构成了对公司财产权的侵害。财产权简单来说，就是公司对其拥有的财物享有占有、使用、收益和处分的权利。在职人员未经允许盗取公司财物，破坏了公司对财物的正常占有和使用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，该员工需要承担返还财物、赔偿损失等民事责任。如果财物在盗取过程中被损坏，还需要赔偿相应的修复费用或财物的实际价值。

从行政责任方面，如果盗取财物的价值未达到刑事立案标准，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这里的公私财物就包括公司财物，公安机关会根据具体情况对行为人进行相应的行政处罚。

而当盗取财物的数额达到一定标准时，就会触犯刑法，构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，不同地区会根据当地经济发展水平等因素确定具体标准。同时，如果该员工利用职务之便盗取公司财物，还可能构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

此外，公司对于员工盗取财物的行为，有权利采取一系列措施来维护自身权益。公司可以要求员工返还财物、赔偿损失，如果员工的行为构成犯罪，公司有权向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，公司还可以根据内部规章制度对涉事员工进行处分，如解除劳动合同等。