员工侵占公司的东西犯了什么事？

员工侵占公司的东西，这种行为可能涉及多种法律问题，以下为您详细介绍。

首先，从民事角度来看，这属于侵权行为。侵权行为简单来说，就是一个人侵犯了他人的合法权益。在这种情况下，员工侵占公司财物，侵犯了公司对这些财物的所有权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司有权要求员工返还被侵占的财物，如果财物有损坏，还可以要求赔偿损失。

其次，如果侵占的财物数额较大，就可能触犯刑法，构成职务侵占罪。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

对于数额较大的标准，根据相关司法解释，一般是三万元以上不满二十万元。所以，如果员工侵占公司财物达到这个标准，公司可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

当遇到员工侵占公司财物的情况，公司可以先尝试与员工沟通，要求其返还财物。如果沟通无果，且侵占数额较大，就应该及时采取法律手段，维护公司的合法权益。