企业员工有偷窃行为该怎么处理？

当企业遇到员工偷窃行为时，可按以下步骤和方式处理：

首先，企业要及时收集、固定证据。证据是处理此类问题的关键。比如查看公司内的监控录像，看是否记录下了员工偷窃的过程；收集被偷窃物品的相关购买凭证，以证明物品的存在和价值；询问相关的目击证人，让他们提供所见情况的书面或口头陈述等。有了充分的证据，才能为后续的处理提供坚实的基础。

其次，根据员工的偷窃行为和公司的规章制度来决定是否解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确规定了员工偷窃属于严重违纪行为，那么企业有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

然后，如果偷窃行为涉及的金额较小，未达到刑事立案标准，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。企业可以选择报警，由公安机关对该员工进行治安处罚。

最后，如果员工偷窃行为涉及的金额较大，达到了刑事立案标准，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。企业同样应该报警，让司法机关依法追究该员工的刑事责任。

此外，企业还可以通过民事诉讼要求员工返还被偷窃的财物，如果财物有损坏或因偷窃行为给企业造成了其他经济损失，还可以要求员工进行赔偿。总之，企业处理员工偷窃行为要依法依规，以维护自身的合法权益。