公司员工盗窃别人财物会怎样处理？

当公司员工盗窃别人财物时，需要从法律层面和公司层面两方面来看待处理方式。

从法律层面来讲，员工盗窃他人财物的行为可能涉嫌盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，不同地区根据当地经济发展水平等因素会有不同的标准。一般来说，盗窃财物价值一千元至三千元以上就可能被认定为“数额较大”。

如果盗窃的财物价值未达到刑事立案标准，那么这种行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

从公司层面来说，公司可以根据自身的规章制度对该员工进行处理。如果公司的规章制度明确规定员工盗窃行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，公司有义务协助受害者维护其合法权益，比如提供相关监控视频、员工信息等，配合公安机关的调查工作。另外，公司也可以借此机会加强内部管理，完善安保措施，避免类似事件再次发生。