私企员工贪钱，公司该怎么处理？

当私企员工出现贪钱的情况时，公司可以按照以下步骤进行处理。

首先，公司要进行调查核实。这一步很关键，得有充分的证据来证明员工确实存在贪钱行为。可以通过查看公司的财务记录、交易凭证、监控录像等，来收集相关的证据。证据必须真实、可靠，能够清晰地反映出员工贪钱的事实。

其次，依据公司的规章制度处理。一般来说，正规的公司都会有关于员工违规行为的处理规定。如果员工贪钱的行为违反了公司的规章制度，公司可以按照规定对其进行相应的处罚，比如警告、记过、降职、开除等。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示过，这样才能作为处理员工的依据。

从法律角度来看，员工贪钱可能会涉及到不同的法律问题。如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

另外，如果员工是在从事业务活动中，收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

当公司掌握了足够的证据，证明员工的行为构成犯罪时，公司可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。在报案时，公司要提供详细的证据和相关材料，配合公安机关的调查工作。

此外，公司还可以通过民事诉讼来维护自己的权益。公司可以要求员工返还贪占的财物，并赔偿公司因此遭受的损失。在民事诉讼中，公司需要向法院提供证据，证明员工的贪钱行为以及公司所遭受的损失。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。