员工侵占公司财产该如何处理？

当员工侵占公司财产时，可通过以下方式进行处理。首先，我们要了解什么是侵占公司财产，简单来说，就是员工利用自己在公司工作的便利条件，把公司的财物据为己有。这在法律上是不被允许的行为。

从民事方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产等。所以公司可以要求员工返还被侵占的财产，如果因为侵占行为给公司造成了损失，还可以要求员工赔偿损失。公司可以先和员工进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，要求其返还财产并赔偿损失。若员工愿意配合，积极返还财产并赔偿，公司可以考虑较为宽容的处理方式。

如果员工拒绝返还或赔偿，公司可以通过民事诉讼的方式来维护自身权益。公司需要收集相关证据，比如员工侵占财产的记录、财物的来源和去向等，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在审理查明事实后，会根据具体情况判决员工返还财产和赔偿损失。

从刑事方面来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果员工侵占公司财产达到了一定的数额标准，就可能构成职务侵占罪。公司可以向公安机关报案，公安机关会对案件进行侦查。一旦查证属实，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。