员工偷公司东西该如何处理？

当员工偷公司东西时，可从以下几个方面进行处理。首先，从民事层面来讲，员工偷拿公司东西的行为属于侵权行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，员工偷拿公司财物，给公司造成了财产损失，公司有权要求该员工返还所偷财物。如果财物已经被损坏或者无法返还，公司可以要求员工按照财物的实际价值进行赔偿。

其次，从公司内部管理角度来看，公司一般都有自己的规章制度。若员工手册等制度中明确规定了员工偷窃公司财物属于严重违反公司纪律的行为，公司可以依据这些规定对该员工进行相应的处分，比如解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

再者，若员工偷公司东西的行为达到了一定的数额标准，就可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一般来说，不同地区对于“数额较大”等标准有不同的规定，通常在一千元至三千元以上就可能会被认定为数额较大。所以，当员工偷拿公司财物达到相应标准时，公司应当及时报警，由司法机关依法追究该员工的刑事责任。