员工从店里偷东西该怎么处理？

当员工从店里偷东西时，处理方式需要结合具体情况来定，以下为你详细介绍：

首先，从民事角度来看，员工偷拿店里东西的行为属于侵犯了店铺的财产权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，员工需要对其偷走的财物进行赔偿。店铺可以要求员工返还所偷物品，如果物品已经无法返还，那么员工需要按照物品的实际价值进行赔偿。例如，员工偷走了店里价值500元的商品，在无法返还商品的情况下，就需要赔偿店铺500元。

其次，从刑事角度来说，如果员工偷拿财物的价值达到了一定标准，就可能构成盗窃罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一般情况下，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上就属于“数额较大”。不过，不同地区对于数额的标准可能会有所差异。如果员工偷拿财物达到这个标准，店铺可以选择向公安机关报案，追究其刑事责任。

最后，从劳动关系方面考虑，员工偷拿店里东西的行为严重违反了劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。所以，店铺有权依据单位的规章制度，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。