公司是否有权处罚偷盗的员工？

在探讨公司是否有权处罚偷盗员工这个问题时，需要从不同方面进行分析。

首先，我们要明白处罚权的概念。处罚权通常是指对违反规定或法律的行为进行惩处的权力。在法律范畴内，处罚权主要分为行政处罚权和企业内部的管理处分权。行政处罚权是由特定的行政机关依据法律规定来行使的，比如公安机关对违反治安管理的行为进行罚款、拘留等处罚。而企业内部的管理处分权，是企业基于与员工签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，对员工的不当行为进行处理的权力。

对于员工偷盗这种行为，《中华人民共和国劳动法》赋予了用人单位一定的管理权限。该法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度明确规定了员工偷盗属于严重违纪行为，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司有权依据此规章制度与偷盗的员工解除劳动合同。这是公司在劳动管理方面的一种合法处分方式。

然而，公司并没有行政处罚权。如果员工的偷盗行为达到了一定的金额标准或者情节严重，就可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。《治安管理处罚法》规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果盗窃数额较大或者有其他严重情节，则可能构成盗窃罪，要承担相应的刑事责任。在这种情况下，公司不能代替行政机关或司法机关对员工进行罚款、拘留等行政处罚或刑事处罚，而应该及时向公安机关报案，由相关部门依法处理。

综上所述，公司在一定范围内有权对偷盗的员工进行管理处分，比如解除劳动合同等，但没有权力进行行政处罚。如果员工的行为涉嫌违法犯罪，公司应依法移交相关部门处理。