员工利用职务之便侵占公司财物会怎样？

员工利用职务之便侵占公司财物，在法律上可能涉及职务侵占罪。职务侵占罪简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

对于数额的认定，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；职务侵占数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。

如果发现员工有侵占公司财物的行为，公司可以采取以下措施来维护自身权益。首先，要及时收集相关证据，比如财物的出入库记录、员工的操作流程记录、财务账目等，这些证据能够证明员工确实实施了侵占行为。然后，可以先和员工进行沟通，要求其返还侵占的财物。如果员工拒绝返还，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。在司法程序中，公司可以作为被害人参与，配合司法机关的工作，最终通过法律途径追回损失，让侵占者受到应有的惩罚。