怀疑员工职务侵占但没有证据怎么办？

当您怀疑员工存在职务侵占行为却没有证据时，以下是一些可行的办法和相关法律依据。首先，咱们来了解一下职务侵占的概念。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

如果您怀疑员工职务侵占但没有证据，不能直接认定员工有罪。您可以先内部调查，查看公司的财务记录、业务流程、员工的工作汇报等，看看是否能从中发现异常。同时，注意保护好相关的文件和数据，避免证据被销毁。您也可以与涉事员工进行沟通，以询问工作情况等方式，观察其反应，但要注意方式方法，避免引起不必要的纠纷。

要是通过内部调查还是无法获取足够证据，您可以考虑向公安机关报案。公安机关有专业的侦查手段和权力，可以进行深入调查。他们会根据您提供的线索和初步情况，决定是否立案。一旦立案，警方会展开侦查工作，收集相关证据。不过在报案时，您需要尽可能详细地向警方说明您所怀疑的情况和发现的异常，以便警方更好地开展工作。