职务侵占当事人没有承认该怎么处理？

在职务侵占案件中，如果当事人没有承认，并不意味着无法对该行为进行处理。下面为你详细介绍相关的处理方式及法律依据。

首先，需要明确职务侵占罪的定义。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

当遇到当事人不承认的情况时，第一步是要收集证据。证据是处理此类案件的关键。证据可以包括书证，比如公司的财务报表、报销凭证、合同等，这些可以反映公司财物的流向和变动情况；物证，例如被侵占的财物本身或者与侵占行为相关的物品；证人证言，公司的其他员工如果了解相关情况，可以提供证言；视听资料，如监控录像、电话录音等，这些能够直观地记录相关行为。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

如果证据收集充分，达到了一定的证明标准，就可以考虑向公安机关报案。公安机关会根据提供的证据进行审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，就会立案侦查。在侦查过程中，公安机关会运用专业的侦查手段，进一步收集证据，查明案件事实。即使当事人不承认，只要有足够的证据证明其实施了职务侵占行为，依然可以对其进行刑事处罚。

在司法实践中，认定职务侵占罪并不完全依赖于当事人的承认。司法机关会综合考虑各种证据，形成完整的证据链来证明犯罪事实。例如，即使当事人不承认侵占财物，但有明确的财务记录显示财物被非法转移到其控制的账户，同时有证人证明其利用职务便利实施了相关行为，那么也可以认定其构成职务侵占罪。

此外，如果通过民事诉讼途径解决，公司可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵占人返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。在民事诉讼中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，在职务侵占当事人不承认的情况下，要通过合法的途径收集证据，并根据证据情况选择合适的法律程序来维护自身的合法权益。