公司破产欠员工工资该怎么办？

当公司破产且拖欠员工工资时，员工可以通过以下合法途径维护自身权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。破产，简单来说，就是公司因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，这时公司可以向法院提出破产申请。而工资，是员工为公司付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

当遇到公司破产欠薪的情况，员工可以采取以下具体措施。第一步，要及时收集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。第二步，员工可以向破产管理人申报债权。破产管理人是法院指定的，负责管理破产公司财产和处理破产事务的组织或个人。员工应在规定的时间内向其申报自己被拖欠的工资。第三步，如果对破产管理人确认的工资债权有异议，可以向法院提起诉讼。通过法律途径来确定自己应得的工资数额。

总之，法律为员工在公司破产欠薪的情况下提供了保障，员工要积极主动地运用法律武器维护自己的合法权益。