公司拖欠工资不发然后申请破产了该怎么办？

当公司拖欠工资并且申请破产时，劳动者需要了解自己的权利和可行的解决途径。

首先，从法律概念来讲，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在公司破产程序中，劳动者被拖欠的工资属于优先受偿的债权。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，在公司破产财产分配时，员工的工资会在第一顺序得到清偿。

当遇到公司拖欠工资且破产的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，确认劳动关系和工资数额。要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，同时要明确被拖欠工资的具体金额，最好有工资条或者银行工资流水作为依据。第二步，进行债权申报。公司进入破产程序后，会有管理人接管。劳动者需要及时向管理人申报自己的工资债权。申报时要提交前面准备好的证据材料，填写债权申报表格，详细说明自己的工资情况。第三步，如果对管理人确认的工资债权有异议，可以向管理人提出书面异议。如果管理人不采纳异议，劳动者还可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。