question-icon 公司拖欠工资不发然后申请破产了该怎么办?

我所在的公司一直拖欠工资不发,最近居然申请破产了。我很担心自己的工资拿不回来,想了解在这种情况下,我该通过什么途径去维护自己的权益,能不能拿到被拖欠的工资呢?
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  • #工资清偿
answer-icon 共1位律师解答

当公司拖欠工资并且申请破产时,劳动者需要了解自己的权利和可行的解决途径。 首先,从法律概念来讲,公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。在公司破产程序中,劳动者被拖欠的工资属于优先受偿的债权。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这意味着,在公司破产财产分配时,员工的工资会在第一顺序得到清偿。 当遇到公司拖欠工资且破产的情况,劳动者可以采取以下步骤。第一步,确认劳动关系和工资数额。要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录等,同时要明确被拖欠工资的具体金额,最好有工资条或者银行工资流水作为依据。第二步,进行债权申报。公司进入破产程序后,会有管理人接管。劳动者需要及时向管理人申报自己的工资债权。申报时要提交前面准备好的证据材料,填写债权申报表格,详细说明自己的工资情况。第三步,如果对管理人确认的工资债权有异议,可以向管理人提出书面异议。如果管理人不采纳异议,劳动者还可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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