公司拖欠工资，账户没钱然后申请破产该怎么办？

当公司拖欠工资且账户没钱还申请破产时，劳动者不用过于担忧，法律为劳动者维护自身权益提供了相应的途径。

首先，我们来了解一下公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。公司破产需要按照法定程序进行，也就是破产清算。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着劳动者的工资在破产清偿中是处于优先地位的。

那么劳动者具体该怎么做呢？第一步，要及时申报债权。在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资数额的证据。

第二步，积极参加债权人会议。债权人会议是债权人表达意见、参与破产程序的重要平台。劳动者作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产清算的进展情况，行使自己的表决权等权利，以维护自身的合法权益。

第三步，如果对破产财产分配方案有异议，可以向法院提出。若认为分配方案不合理，损害了自己的利益，可依据法律规定向法院提出异议，要求重新审查和确定分配方案。

总之，在公司破产的情况下，劳动者要积极主动地通过合法途径维护自己的工资权益。虽然公司账户没钱可能会让劳动者感到担忧，但法律规定了工资的优先清偿顺序，劳动者还是有很大机会拿回自己应得的工资的。