公司破产了工资还能要回来吗？

当公司破产时，员工工资通常是能够要回来的，但这涉及一系列法律规定和程序。首先，我们要了解公司破产在法律上的概念。公司破产指的是公司因无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，由法院依照相关法律规定宣告其破产并进行清算的程序。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条规定可以看出，员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。

不过，员工工资能否全额要回，还要看公司的破产财产状况。如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后，有足够的资金，那么员工的工资和相应的补偿金等都能得到保障。但如果破产财产不足以支付所有的破产费用和共益债务，或者在支付完前一顺序的费用后没有剩余，那么员工的工资可能就无法全部要回。

在公司进入破产程序后，员工需要及时向破产管理人申报自己的工资债权。员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作时间。这样，破产管理人在进行债权登记和审核时，才能准确认定员工的工资债权，从而保障员工的合法权益。