公司倒闭了拖欠工资该怎么办？

当公司倒闭且拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式、周期以及禁止拖欠的要求。

在公司倒闭的情况下，劳动者可以采取以下步骤：

第一步，与公司进行协商。虽然公司倒闭了，但可以尝试找到公司的负责人或者清算组，与他们沟通工资支付的问题。通过友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。比如，确定一个合理的支付时间和方式。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对公司进行处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，对于违法行为可以责令改正。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和规则，保障了劳动者的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

第四步，如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者要及时向破产管理人申报自己的工资债权。