公司申请破产欠工人工资怎么办？

当公司申请破产且拖欠工人工资时，工人的工资是受到法律保护的。首先，我们来了解一下破产和破产财产分配顺序的概念。破产指的是当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的程序。

在破产程序中，工资的清偿有明确的法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着工人的工资是处于优先受偿的地位。

对于工人来说，当遇到公司破产欠薪的情况，应及时采取行动。第一步，要进行债权申报。在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，申报时需书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。如果是连带债权人，可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权。

第二步，如果对管理人公示的工资等债权清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

此外，工人还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，他们会根据实际情况采取相应的措施，帮助工人解决工资拖欠问题。同时，也可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种相对简便快捷的争议解决途径，工人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。