企业破产了企业欠工人工资怎么办？

当企业破产时，企业所欠工人的工资问题是受法律保护的。下面为您详细说明处理方式和法律依据。

首先，从法律概念来讲，破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在企业破产程序中，工人工资具有优先受偿权。这意味着在企业破产财产分配时，会优先保障工人工资的支付。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明工人工资处于清偿顺序的前列。

当企业进入破产程序后，管理人会接管企业财产，对企业的资产进行清算和评估。工人需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的工资数额和欠薪情况。管理人会对申报的债权进行审核和确认。

如果企业的破产财产足够支付包括工人工资在内的各项债务，那么工人的工资将按照法定顺序得到清偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按照比例进行分配。例如，企业欠所有工人工资总计100万元，但破产财产只有50万元可供清偿工资，那么每个工人将按照自己应得工资占总工资的比例获得相应的清偿金额。

此外，如果企业存在恶意拖欠工资等违法行为，工人还可以通过法律途径追究企业相关责任人的法律责任。工人可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。