公司破产拖欠工资该怎么办？

当公司破产且拖欠工资时，员工可以通过以下步骤维护自身权益。首先，我们要了解一些关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。工资则是员工付出劳动后应得的报酬。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产清偿顺序中是比较优先的。

员工可以采取以下行动。第一步，确认劳动关系。员工需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可以帮助员工证明自己为公司提供了劳动，有权获得相应的工资。

第二步，进行债权申报。在公司进入破产程序后，法院会指定管理人。员工要及时向管理人申报自己的工资债权。申报时要提供详细的工资数额、工作时间等信息，以便管理人进行核实。

第三步，如果对管理人确认的工资债权有异议，可以向管理人提出。如果与管理人无法协商解决，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己的工资债权。

第四步，等待破产财产分配。一旦法院确定了破产财产分配方案，员工的工资债权将按照法定顺序从破产财产中得到清偿。总之，员工在遇到公司破产拖欠工资的情况时，要及时、合理地运用法律武器来维护自己的合法权益。