公司破产了拖欠工资该怎么办？

当公司破产且拖欠工资时，劳动者有多种途径来维护自身权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。破产，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续经营下去，需要按照法律规定进行清算。而工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司破产清偿时，员工的工资是优先得到保障的。

当遇到公司破产拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步，及时向破产管理人申报债权。破产管理人是在公司破产程序中负责管理公司财产和处理相关事务的机构或个人。劳动者要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向破产管理人说明情况并进行债权申报。

第二步，如果对破产管理人确认的债权有异议，可以向人民法院提起诉讼。比如，破产管理人核定的工资数额与自己实际应得的不符，或者遗漏了自己的债权等情况，劳动者都可以通过法律诉讼来维护自己的权益。

第三步，积极关注破产程序的进展。因为整个破产清算过程可能会比较长，劳动者要及时了解破产财产的处置和分配情况，确保自己的工资能够及时、足额得到清偿。

总之，在公司破产拖欠工资的情况下，劳动者要依据法律规定，积极主动地维护自己的合法权益。