拖欠工资3000元以上会判几年？

首先，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，一般不会直接导致判刑。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，在一般情况下，劳动行政部门会介入，要求单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需支付赔偿金。

不过，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，一般拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。如果拖欠工资3000元以上但未达到上述标准，通常不构成此罪。若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。