职务侵占罪的取证要点有哪些？

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于该罪的取证要点，下面为你详细介绍。

首先，主体证据的收集很关键。职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这就需要收集能够证明犯罪嫌疑人身份的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以此来证明犯罪嫌疑人属于上述单位的人员，且具备相应的职务便利。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，该罪的犯罪主体为特殊主体，所以证明主体身份是定罪的基础。

其次，行为证据必不可少。要收集能够证明犯罪嫌疑人实施了侵占行为的证据。这可能包括财物的流转记录，如公司的财务账目、银行转账记录、发票等，以显示财物的去向和被非法占有的情况。同时，还可以收集相关的证人证言，比如同事的证言，证明犯罪嫌疑人在工作中存在异常的财物处理行为。此外，监控录像、电子邮件、聊天记录等电子数据也可能成为证明其侵占行为的有力证据。

再者，数额证据是认定职务侵占罪的重要依据。需要准确查明犯罪嫌疑人侵占财物的数额。这需要专业的审计人员对公司的财务进行审计，以确定被侵占财物的具体价值。根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。所以，准确的数额证据对于定罪量刑至关重要。

最后，主观故意证据也不容忽视。要收集能够证明犯罪嫌疑人具有非法占有目的的证据。这可以从犯罪嫌疑人的行为表现、言语表达等方面来判断。比如，犯罪嫌疑人是否有销毁账目、伪造凭证等掩盖侵占行为的举动，或者是否有明确表示将财物据为己有的言论等。这些证据能够证明其主观上具有非法占有本单位财物的故意。