职务侵占罪的取证要点有哪些?
我怀疑公司里有人利用职务之便侵占公司财物。我想知道要证明这个人犯了职务侵占罪,在取证方面有哪些要点,应该从哪些方面入手去收集证据,才能让证据在法律上站得住脚,把他的罪行坐实。
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。对于该罪的取证要点,下面为你详细介绍。 首先,主体证据的收集很关键。职务侵占罪的主体是特殊主体,即公司、企业或者其他单位的人员。这就需要收集能够证明犯罪嫌疑人身份的证据,比如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等,以此来证明犯罪嫌疑人属于上述单位的人员,且具备相应的职务便利。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,该罪的犯罪主体为特殊主体,所以证明主体身份是定罪的基础。 其次,行为证据必不可少。要收集能够证明犯罪嫌疑人实施了侵占行为的证据。这可能包括财物的流转记录,如公司的财务账目、银行转账记录、发票等,以显示财物的去向和被非法占有的情况。同时,还可以收集相关的证人证言,比如同事的证言,证明犯罪嫌疑人在工作中存在异常的财物处理行为。此外,监控录像、电子邮件、聊天记录等电子数据也可能成为证明其侵占行为的有力证据。 再者,数额证据是认定职务侵占罪的重要依据。需要准确查明犯罪嫌疑人侵占财物的数额。这需要专业的审计人员对公司的财务进行审计,以确定被侵占财物的具体价值。根据相关司法解释,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。所以,准确的数额证据对于定罪量刑至关重要。 最后,主观故意证据也不容忽视。要收集能够证明犯罪嫌疑人具有非法占有目的的证据。这可以从犯罪嫌疑人的行为表现、言语表达等方面来判断。比如,犯罪嫌疑人是否有销毁账目、伪造凭证等掩盖侵占行为的举动,或者是否有明确表示将财物据为己有的言论等。这些证据能够证明其主观上具有非法占有本单位财物的故意。

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