私企怀疑员工拿回扣该如何立案？

当私企怀疑员工拿回扣时，立案主要涉及到两个途径，一个是通过公安机关以刑事犯罪立案，另一个是通过法院以民事纠纷立案，以下为你详细介绍：

如果要通过公安机关以刑事犯罪立案，这里主要涉及的罪名是非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”“数额巨大”等标准，要参照相关的司法解释来确定。

要向公安机关进行立案，首先要收集相关证据，比如员工与供应商之间可能存在的异常资金往来记录，双方的聊天记录、邮件等能显示回扣情况的信息。之后，企业要撰写详细的报案材料，清晰地陈述案件情况，包括怀疑员工拿回扣的具体事实、时间、涉及的金额等内容。然后携带证据和报案材料到当地公安机关的经济犯罪侦查部门报案。公安机关会对报案材料进行审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，就会立案侦查。

若选择通过法院以民事纠纷立案，这主要是基于员工违反了与企业之间的劳动合同或者企业的规章制度。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，企业与员工之间存在合同关系，员工有义务遵守企业的规定，不得损害企业利益。如果员工拿回扣的行为违反了合同约定，企业可以要求员工承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。

企业需要准备好相关证据，如劳动合同、企业规章制度、证明员工拿回扣的证据等。然后撰写起诉状，明确诉讼请求，比如要求员工返还回扣款项、赔偿损失等。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会按照民事诉讼程序进行审理。