企业改制不让参加与解除劳动合同有什么关系吗

企业改制不让参加与解除劳动合同之间不一定存在必然联系。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业改制本质上也是一种变更，正常情况下，不能因为员工不参加改制就随意解除劳动合同。企业在改制过程中，有责任妥善安置员工，不能通过强制手段干预员工选择是否参与股权投资，也不可因此改变员工原本享受的薪资福利待遇。

然而，如果员工不愿意返回原企业继续工作，或者双方在关于如何修改劳动合同以及专项协议方面无法达成共识，那么原企业有权与其解除劳动合同以及专项协议。例如企业改制后调整了岗位工作内容和地点，员工与企业无法就这些变更协商一致时，企业可以解除合同，但一般需要支付经济补偿金。

此外，对于一些特殊情况的员工，如停薪留职、自谋职业、工伤等职工在企业改制时劳动关系的处理也有不同规定。像停薪留职的职工，企业通知其限期返回单位协商处理劳动关系，协商一致可比照其他职工处理；协商不一致，原企业可与其解除劳动关系并支付经济补偿金。

总之，企业改制不让参加并不直接等同于要解除劳动合同，关键在于企业和员工之间是否能就相关事宜协商一致，以及是否符合法律规定的解除情形。

相关概念：

企业改制：从法律意义上讲，是企业法人的终止、变更和重新设立 。

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。