减员能够解除劳动关系吗

减员是可以解除劳动关系的。简单来说，当公司进行减员操作，如果员工在被裁减的名单里，那就表明公司和该员工的劳动合同解除了。

不过，解除劳动关系可不是随随便便的，得按照相关法律法规来，这样员工的合法权益才能得到保障。任何形式的解除劳动关系，都要遵循平等自愿、协商一致的原则，还不能违反法律、行政法规的规定。

从法律条文来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，公司要符合这些法定情形，并按程序来，以减员方式解除劳动关系才是合法有效的。

要是公司违反相关法律规定进行减员解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。比如，公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取意见，没有向劳动行政部门报告等，这些情况都可能导致减员解除劳动关系的行为不合法。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。