央企普通职工为什么要上交护照？

从法律角度来看，央企要求普通职工上交护照主要是基于多方面的原因和依据。

首先，我们要了解护照的性质。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。正常情况下，公民对自己的护照拥有保管和使用的权利。

然而，对于央企普通职工，企业要求上交护照可能涉及到保密规定和国家安全等方面的考量。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，企业有责任采取必要措施保护国家秘密。央企在经营过程中可能会涉及到一些国家机密信息，普通职工也有可能接触到这些信息。为了防止因员工出国而可能带来的信息泄露风险，企业可能会采取要求上交护照的措施，以加强对人员流动的管控，确保国家秘密的安全。

同时，《中华人民共和国国家安全法》也规定，一切国家机关、人民团体、企业事业组织和其他社会组织，都有维护国家安全的责任和义务。央企作为重要的国有企业，在维护国家安全方面承担着重要职责。要求普通职工上交护照，是企业履行维护国家安全义务的一种具体表现。

此外，从企业自身的管理角度来看，上交护照也有助于企业进行统一的人员管理和调配。企业可能根据业务需要，对员工的出国情况进行统筹安排，避免因员工随意出国而影响工作的正常开展。

不过，企业要求职工上交护照应当遵循合法、合理、正当的原则。如果企业的要求没有合理的依据，侵犯了职工的合法权益，职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以与企业进行沟通协商，了解要求上交护照的具体原因和依据；如果协商不成，也可以向相关部门反映情况，寻求帮助。