公司清盘时员工有哪些补偿？

当公司清盘时，员工补偿是一个重要的问题，下面将为你详细介绍相关法律规定和补偿内容。

首先，我们来解释一下“公司清盘”。公司清盘也就是公司破产或解散，意味着公司停止经营，要对资产进行清算和分配。在这种情况下，员工的权益受法律保护。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，出现上述情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，公司清盘时还应依法支付员工应得的工资、加班费、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。如果公司没有为员工缴纳社会保险费用，也需要在清盘时依法补缴。

若公司在清盘过程中没有按照法律规定给予员工补偿，员工可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。