在什么情况下劳动仲裁会一裁终局？

劳动仲裁一裁终局是指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这主要是为了提高劳动争议处理的效率，让劳动者能更快地拿到应得的权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的劳动报酬就是我们常说的工资，工伤医疗费是因工伤治疗产生的费用，经济补偿是在特定情形下公司要给员工的补偿，赔偿金则是公司违法时要支付的赔偿。当这些费用加起来不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，就可能适用一裁终局。

其二，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间就是每天上班的时长等规定，休息休假包括法定节假日、年假等，社会保险则是我们常说的五险一金。这些涉及国家劳动标准的争议，也可能一裁终局。

不过，一裁终局只是对用人单位而言有一定限制，如果劳动者对仲裁裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。