question-icon 在什么情况下劳动仲裁会一裁终局?

我和公司发生了劳动纠纷,听说劳动仲裁有一裁终局的情况。我想知道到底什么情况下劳动仲裁能一裁终局呢?我这种纠纷不知道符不符合,心里没底,希望能了解清楚这方面的规定。
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  • #劳动仲裁
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劳动仲裁一裁终局是指仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。这主要是为了提高劳动争议处理的效率,让劳动者能更快地拿到应得的权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: 其一,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的劳动报酬就是我们常说的工资,工伤医疗费是因工伤治疗产生的费用,经济补偿是在特定情形下公司要给员工的补偿,赔偿金则是公司违法时要支付的赔偿。当这些费用加起来不超过当地月最低工资标准十二个月金额时,就可能适用一裁终局。 其二,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间就是每天上班的时长等规定,休息休假包括法定节假日、年假等,社会保险则是我们常说的五险一金。这些涉及国家劳动标准的争议,也可能一裁终局。 不过,一裁终局只是对用人单位而言有一定限制,如果劳动者对仲裁裁决不服的,仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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