一裁终局的适用范围是什么？

一裁终局是劳动仲裁中的一个重要概念。它指的是仲裁庭作出裁决后，裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位通常不能再就该裁决向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的适用范围。首先是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的劳动报酬就是我们平常所说的工资；工伤医疗费是职工因工伤治疗所花费的费用；经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时要支付给劳动者的赔偿。例如，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，如果劳动者追索的劳动报酬等金额不超过24000元，就可能适用一裁终局。

其次，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也适用一裁终局。工作时间就是劳动者每天或每周工作的时长；休息休假包括法定节假日、年休假等；社会保险就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些都是国家有明确劳动标准规定的，如果用人单位违反这些标准引发争议，且符合条件，就可以适用一裁终局。不过，劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。