什么是一裁终局的劳动争议案件？

一裁终局的劳动争议案件是劳动争议仲裁中的一种特殊处理方式。简单来说，就是仲裁机构作出裁决后，裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位通常不能再就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决结果不服，在符合法定条件下是可以向法院起诉的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，这主要是为了快速解决一些涉及金额相对较小的劳动纠纷。比如，劳动者追讨欠薪，如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，就适用一裁终局。这样可以避免用人单位通过恶意诉讼拖延支付，让劳动者更快拿到应得的款项。

“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”适用一裁终局，是因为这些方面国家有明确的劳动标准。例如，用人单位违反国家规定让劳动者超时加班，劳动者就工作时间问题申请仲裁，这类案件适用一裁终局，能及时纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。