什么是一裁终局的劳动争议案件?
我和公司发生了劳动纠纷,听说有一裁终局的劳动争议案件,不太清楚这是什么意思。我想知道这种案件有什么特点,什么样的劳动争议能算一裁终局,对劳动者有啥影响呢?
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一裁终局的劳动争议案件是劳动争议仲裁中的一种特殊处理方式。简单来说,就是仲裁机构作出裁决后,裁决书自作出之日起就发生法律效力,用人单位通常不能再就该裁决向法院提起诉讼,但劳动者如果对裁决结果不服,在符合法定条件下是可以向法院起诉的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”,这主要是为了快速解决一些涉及金额相对较小的劳动纠纷。比如,劳动者追讨欠薪,如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额,就适用一裁终局。这样可以避免用人单位通过恶意诉讼拖延支付,让劳动者更快拿到应得的款项。 “因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”适用一裁终局,是因为这些方面国家有明确的劳动标准。例如,用人单位违反国家规定让劳动者超时加班,劳动者就工作时间问题申请仲裁,这类案件适用一裁终局,能及时纠正用人单位的违法行为,保障劳动者的合法权益。

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