终局裁决的适用范围是什么？

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。简单来说，就是一旦作出终局裁决，这个结果就基本定下来了，不能随意更改。

在我国，终局裁决主要适用于劳动争议仲裁领域。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的劳动报酬就是我们平时上班应得的工资；工伤医疗费是员工因工作受伤治疗所花费的费用；经济补偿是在一些特定情况下，用人单位需要支付给劳动者的补偿；赔偿金则带有一定的惩罚性质，比如用人单位违法解除劳动合同等情况要支付的费用。当这些费用的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，就可能适用终局裁决。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间就是我们每天、每周的上班时长；休息休假包括法定节假日、年假等；社会保险就是我们常说的五险。在这些涉及国家劳动标准的方面产生的争议，也可能适用终局裁决。

需要注意的是，对于劳动者来说，如果对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在特定情形下，比如仲裁裁决适用法律、法规确有错误等，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。