劳动仲裁一裁终局的适用范围是什么？

劳动仲裁一裁终局，是指仲裁庭对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就该裁决向法院提起诉讼，但劳动者如果对裁决不服，在一定条件下可以向法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里所说的劳动报酬，就是我们平时工作所得的工资等；工伤医疗费是职工因工伤治疗产生的费用；经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿；赔偿金则是用人单位违法时需要支付给劳动者的赔偿。当这些金额加起来不超过当地月最低工资标准十二个月的金额时，就可能适用一裁终局。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间就是我们日常工作的时长规定；休息休假包括法定节假日、年休假等；社会保险则是大家熟知的养老保险、医疗保险等。如果在这些方面和单位产生争议，也可能适用一裁终局。

这种一裁终局的规定，主要是为了提高劳动争议处理的效率，让劳动者能够更快地拿到应得的权益，同时也减少用人单位恶意拖延的情况。不过，法律也赋予了劳动者一定的救济途径，如果劳动者对一裁终局的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。