劳动仲裁终局裁决需要满足什么条件？

劳动仲裁终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。简单来说，就是一旦作出这种裁决，就不能再随意更改，结果基本确定了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于第一项中不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，这里说的是单项争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总和。比如当地月最低工资标准是2000元，那么单项争议金额不超过24000元（2000×12）的这类追索劳动报酬等争议，就可能适用终局裁决。

第二项关于执行国家劳动标准的争议，国家有明确的劳动标准规定，像工作时间一般是每周不超过40小时，休息休假有法定节假日等。如果用人单位没有按照这些标准执行，由此产生的争议，仲裁裁决也可能是终局的。

需要注意的是，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在法定情形下，如适用法律、法规确有错误等，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。