劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服该怎么办？

当劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服时，是有相应的法律途径来解决的。

首先，我们来解释一下“一裁终局”这个概念。一裁终局是指仲裁裁决作出后，就发生法律效力，当事人不能就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁，也不能向法院起诉。不过，这主要是针对用人单位而言，对于劳动者，法律还是给予了一定的救济途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

而该法第四十八条明确规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，如果劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，有向法院起诉的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要途径。

劳动者在向法院提起诉讼时，需要注意时间限制，必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，否则可能会丧失这个权利。同时，要准备好相关的证据和材料，以支持自己的诉求，通过合法的程序来争取公正的结果。