劳动争议处理的最终司法机关是什么？

劳动争议处理的最终司法机关是人民法院。

在解释这一点之前，我们先了解一下劳动争议处理的一般流程。劳动争议发生后，当事人可以选择多种途径来解决。首先，双方可以自行协商解决，这是最简便、最直接的方式，双方通过友好沟通达成一致意见。如果协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会在中间协调，促使双方达成和解协议。若调解也不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有准司法性质。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。

然而，当一方或双方当事人对仲裁裁决不服时，就可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，负责对各类案件进行审理和裁判。在劳动争议案件中，人民法院会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用等方面。人民法院作出的判决是具有终局性的，一旦判决生效，当事人就必须履行判决确定的义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这一法律条文明确了劳动争议处理的程序和人民法院在其中的最终司法地位。所以，劳动争议处理的最终司法机关就是人民法院。