劳动争议应该去区仲裁委还是市仲裁委？

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，关于是去区仲裁委还是市仲裁委，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动争议仲裁管辖的基本概念。劳动争议仲裁管辖是指各级仲裁委员会之间以及同级仲裁委员会之间受理劳动争议案件的分工和权限。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就意味着，你既可以选择在劳动合同实际履行的地方申请仲裁，也可以选择在公司所在地申请仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

关于区仲裁委和市仲裁委的具体分工，通常来说，市仲裁委可能会受理一些较为重大、复杂或者有较大影响的劳动争议案件，以及涉及市级机关、大型企业集团等特定主体的案件。而区仲裁委则受理辖区内一般的劳动争议案件。不过，具体的管辖划分在不同地区可能会有所差异，有些地方会根据争议金额、企业规模等因素来确定管辖。

所以，当你遇到劳动争议需要申请仲裁时，建议你先了解当地关于区仲裁委和市仲裁委管辖范围的具体规定。你可以通过拨打当地的劳动保障咨询电话12333，或者直接到区、市仲裁委的办公地点进行咨询，他们会为你提供详细准确的信息。同时，你也可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利进行仲裁申请。