法定不缴纳社保的情形有哪些？

在我国，社保是保障劳动者权益的重要制度，但也存在一些法定不缴纳社保的情形。下面为您详细介绍：

首先是退休返聘人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已经开始享受养老保险待遇，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以，用人单位不需要为退休返聘人员缴纳社保。比如，某公司返聘了一位已经退休的工程师，该工程师每月领取养老金，公司就无需为其缴纳社保。

其次是非全日制用工人员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。像一些超市的小时工，他们可以自己缴纳社保，用人单位没有强制缴纳社保的义务。

再者是实习生。实习生与学校还存在着教育管理关系，他们到企业实习主要是为了完成学习任务，并非正式的劳动关系。因此，企业无需为实习生缴纳社保。例如，大学生在寒暑假期间到企业进行实习，企业不用为其缴纳社保费用。

最后是劳务派遣人员。如果劳务派遣人员的社保是由劳务派遣单位缴纳，那么实际用工单位就不需要再为其缴纳社保。这是基于劳务派遣的三方关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，按照法律规定承担缴纳社保的责任。比如，某企业通过劳务派遣公司招聘了一批员工，这些员工的社保由劳务派遣公司负责缴纳，企业就无需重复缴纳。