未参加社保会受到什么行政处罚？

未参加社保的行政处罚是劳动保障领域中对用人单位不履行社保缴纳义务的一种约束手段。首先，我们来了解一下什么是社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这里所说的“不办理社会保险登记”，就是指用人单位没有按照法律规定为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金是对用人单位未按时缴费的一种经济惩罚措施，督促其尽快履行缴费义务。

例如，一家企业应每月为员工缴纳社保费用10万元，但未按时缴纳，从欠缴之日起，每天就会产生50元（10万×0.0005）的滞纳金。如果长时间不缴纳，滞纳金会不断累积，增加企业的负担。

此外，根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这一规定主要针对一些用人单位为了少缴纳社保费用，故意虚报员工工资总额或职工人数的行为。

对于用人单位来说，及时为员工参加社保并按时足额缴纳社保费用是法定义务。一旦违反相关规定，将面临较为严厉的行政处罚。同时，这些处罚措施也是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在遇到困难时能够享受到应有的社会保障。