用人单位不交社保不签劳动合同会被罚款吗

用人单位不交社保不签劳动合同是会面临相应后果的，其中部分情况涉及罚款。

首先说不签劳动合同这方面。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然不是对用人单位进行罚款，但增加了用人单位的用工成本。举个例子，小李在一家公司工作了5个月，公司一直没签合同，那从第2个月开始到第5个月，公司要支付小李双倍工资。如果满一年还未签订书面劳动合同，除了支付双倍工资外，还会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再看不交社保的情况。依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款。总之，用人单位不交社保不签劳动合同面临的不仅仅是罚款，还有支付劳动者双倍工资、补缴社保等责任，劳动者也可以通过合法途径维护自身权益。